一、招聘专业及要求

专业：冶金工程；化学工程；国际经济与贸易；财务管理/会计；

机械类（机械工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程等）；

电气类（电气工程及其自动化、自动化、电气工程等）；

要求：2022年应届本科及以上学历毕业生，成绩优异者优先录取。

二、职业晋升通道

行政管理通道：课长助理—副课长—课长—部长助理—副部长—部长—总经理助理—副总—总经理；

工程技术通道：技术员—技术助理—技术主办—技术主管—高级技术主管；

专业管理通道：业务员—业务助理—业务主办—业务主管—高级业务主管。

三、相关待遇

1、工资标准。工资项目：岗能工资、月度绩效、年度绩效、津补贴等，月收入7千—28千元（职位晋升可实现薪酬跳跃式增长）；公司激励政策多元化，鼓励员工参加“JIA”活动、技术攻关改造、劳动竞赛、合理化建议、管理创新等各种专项奖励。

2、五险两金。缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，在发放工资等当期收入以外，公司另行缴纳住房公积金和企业年金等远期收入，此部分收入每年5万—10万元，存入员工个人帐户，由员工根据地方政府及企业相关规定支配使用。

3、单身公寓。三居室，电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全，2－3人合住。若公寓数量不足，则提供相应水平的租房补助。

4、班 间 餐。每月在餐卡中注资260元，刷卡消费，公司现场餐厅就餐。

5、津 补 贴。通讯补贴、通勤补贴、高温补贴、小劳保津贴、取暖费等。

6、健康检查。公司每年免费安排员工身体健康检查。

7、疗 休 养。提供国内外旅游疗休养机会。

8、带薪休假。执行国家法规和公司相关规定，见习期满后可享受带薪年休假。

9、教育培训。新员工一年入职培训规划，老员工分层分类确定需求，多种方式组织国内外培训。

10、其    他。公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件。

铜陵市“拓才引智”购房补贴：引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别可申请30万元、12万元、8万元、5万元购房房票。在符合公积金贷款上级有关政策前提下，适度提高引进人才的公积金贷款额度。

铜陵市“拓才引智”租房补贴：引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别给予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活补贴，最长补贴3年。

四、联系方式

联系人：陈女士0562－3868089（13615622762），董女士0562-3868235(18895675835)   

邮  箱：hr#jinlongcopper.com（应聘人员请将简历材料压缩后通过电子邮件（邮件主题格式：姓名+学历+专业+大学名称）发送到邮箱）                   

网 址：www.jinlongcopper.com

招聘简章有效期至2022年5月30日